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其次，需和蔼期刊的专科地点是否与接续本体匹配。举例，心血管疾病接续应优先聘任相干限制的巨擘期刊，而非泛医学类期刊。此外，还需辩论期刊的审稿周期、灵通得到计谋以及外洋认同度等身分。

终末济宁人才招聘网-济宁人事人才网-济宁人才网招聘网，无情作家结合导师或同业认识，详细评估期刊的SCI分数与自己接续的契合度。合理聘任期刊不仅能提高拜托几率，还能灵验普及接续恶果的传播力与学术价值。